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今年以来，河南省太康县人民法院积极探索行政争议多元化解的新路径，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，创新“1+2+3”工作模式，全链条全流程全方位化解行政争议，行政争议实质性化解以及诉源治理工作成效显著。

打造“一个中心”，凝聚多元解纷力量

积极争取党委政府支持，在县法院诉讼服务中心设立“行政争议调处中心”，充分发挥法院在多元化解中的参与、推动、规范和保障作用。对接各行政机关、乡镇街道办调解室，实现人民调解、行政调解和司法调解深度融合，凝聚行政争议多元解纷力量。

把握“两个环节”，推进行政争议实质化解

抓好“诉前”化解，对于案情复杂、涉案人员众多、具有社会敏感性的行政纠纷，启动“诉前调解+府院联动”机制，必要时呈报县长签批督办。1-4月份，52件行政争议在诉前得到实质性化解。抓实“诉中”化解，秉持切实解决当事人困难的理念，法官在案件审理中深入了解当事人诉求，及时指出行政执法中存在的问题并督促纠正，1-4月份，13件行政争议案件实质性化解。

运用“三点融合”，扩大争议化解效果。

积极运用法治培训、行政负责人出庭应诉、司法建议等手段，促进行政争议实质性化解取得实效。党组书记、院长王洪彬多次在府院联动会议上，为全县行政机关作法治辅导报告，行政审判法官到各行政机关开展依法行政业务培训；行政负责人出庭应诉率达100%，其中3起案件由副县长出庭，并多次邀请代表委员和行政机关工作人员旁听案件；行政案件反映出的社会管理问题，及时发出司法建议2份，助力行政机关规范执法。

1-4月份，太康法院共受理行政诉讼案件23件，行政案件受理数与2021年同比下降74.1%，上诉发改率为0，调撤率62%，行政负责人出庭率100%，上述核心指标均居全市法院首位。有8起案件被市中院作为实质性化解行政争议典型案例进行发布，经验做法被市、省府院联席办、省高院先后转发。“1+2+3”行政争议化解工作模式正在太康开花结果。