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工人日报客户端讯 今年以来，山东省平原县总工会深度挖掘产业工人队伍建设改革“教育链、人才链、产业链、创新链”四链融合内涵，果断抓实“县级工会加强年”专项工作推进有利契机，积极开展“四抓四提升”行动，精细化推进产业工人队伍改革走深走实，努力构筑平原高质量发展的人才支撑。

抓思政引领，提升“凝聚力”。深化产教融合，发挥榜样力量，拓宽“教育链”。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，以平原县百人的劳模工匠宣讲团为引领，面向产业工人开展党的二十大报告精神示范性宣讲20余场，“三种精神”“劳模+”专题宣讲8场，覆盖产业工人5000余名。创办“书香·平工”“职工夜读”线上读书栏目20余期，举办读书会5场，总计覆盖产业工人4000余人次。

抓素质培养，提升“竞争力”。多级联动搭舞台，评先树优备人才，培育“人才链”。推动职工技能竞赛精细化，完善竞赛组织、考评、激励、经费保障四大机制，列支40余万元经费用于基层开展技能竞赛补助。今年以技能竞赛为抓手，全面推进高技能人才队伍建设，充分实现了县级竞赛优化，乡镇、行业竞赛破题，基层竞赛扩面三级联动的生动局面。目前，该县已有4个产业工会、8个乡镇，共有56家基层工会陆续开展河道测绘、啤酒品评、叉车等24个工种的技能竞赛，全县1000余名一线职工参与其中。6月2日，在德州市重大传染病现场流行病学调查处置技能竞赛中，平原县代表队荣获团体特等奖，个人特等奖1人，二等奖2人，三等奖1人。

抓组建保障，提升“覆盖面”。助推新兴产业集群，保障职工权益，优化“产业链”。一是不断健全完善党建带工建、党群联动等工作机制，划重点、分行业、分区域稳步推进建会。今年新组行业工会2家，成立工会组织9家，发展会员1600余人。二是聚焦“党工共建，服务职工”的工作目标，全力推进“维权、帮扶、服务”三位一体工作体系建设。以“一样本两指引”为抓手深化工资集体协商工作，打造3家集体协商示范企业样板；县总工会组织领导服务下沉、主动作为，结合“县级工会加强年”，聚焦企业（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”重点内容，深入40余家企业开展走访调研、现场指导，推动省总“一样本两指引”落地见效。截止目前，共举办了“一样本两指引“业务知识培训会6场，覆盖企业120余家，已制订（薪酬激励）集体合同文本的企业45家，已规范签订（薪酬激励）集体协商合同的企业35家。组建法律服务团队志愿者共44人，其中律师20人，法律服务工作者24人。成立工会法律服务站4家，内设“一站式”矛盾纠纷调解中心，真正实现服务职工群众“零距离”，进一步推动化解矛盾纠纷、普法宣传等工作向基层社区延伸，让职工群众在家门口就能享受到法律服务，打通法律服务“最后一公里”，提升职工群众获得感和满意度。

抓创新创效，提升“影响力”。强化平台建设，推动职工创新创效，打造“创新链”。一是完善产业工人科技创新支持政策。支持校企联合建立技术技能积累创新平台。深化群众性技术创新活动，鼓励开展产业工人创新项目孵化、成果评选、展示交流活动，促进创新成果转化运用。今年以来，培育市级职工优秀技术创新成果奖11个，县级全员创新企业10家，创新型班组39个，创新标兵46名。组织开展创新创效竞赛参与企业45家，参与职工10000余人次。二是成立工匠学院、创新工作室联盟，打造学习、创新基地。开设“工匠大讲堂”，聘请大德工匠、德州工匠进学院，孵化拔尖技能人才，培育更多工匠型产业工人。目前该县共培养市县级创新工作室16家。各级创新工作室共吸纳创新骨干500余人，参与创新职工3000余人。（通讯员梁书恒 李顺宇 吴静）