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专稿：为突出大抓基层的鲜明导向，进一步压实抓党建促乡村振兴工作责任，池州市东至县积极创新工作举措，向全县所有乡镇全覆盖选派15个乡村振兴工作指导组（以下简称“工作指导组”），扎实推动全县乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴，打造乡村振兴东至样板。

严格标准“选”。坚持把政治标准放在首位，突出实干实绩实效。15个工作指导组30名成员全部从一贯表现较好、曾担任过领导职务的正科级以上干部中选拔产生，其中，21名同志有乡镇领导工作经验，18名同志曾担任过单位主要负责人。确保人选政治素质好、大局意识强、解决复杂问题办法多，真正实现派驻队伍信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。

明确职责“干”。县级层面对工作指导组成员开展专题培训，聚焦组织建设、基层治理、产业发展、为民服务、作风建设5大任务10项具体措施明确具体任务，推进乡村振兴落地见效。聚焦组织建设，筑牢“红堡垒”。突出党建引领，规范村干部队伍管理，坚持抓乡促村，指导乡镇分类优化提升村党组织建设。推行星级党支部创评，巩固提升基层党组织标准化规范化建设，整顿软弱涣散基层党组织，推动基层党组织全面进步、全面过硬。聚焦基层治理，打造“磁力场”。重点围绕六大目标任务、八项工作举措，开展基层社会治理专项整治行动，有效调解矛盾纠纷，化解信访隐患。聚焦产业发展，铸造“强支撑”。指导乡镇拿出具体的实施方案，把特色产业、龙头企业、 知名商品、电商平台做大做强做优。健全“党建+信用”结果运用政策体系，创建群众认可、带动效应好的示范村。开展“党建引领、村社共建”，全面消除派驻乡镇集体经济经营性收入15万元以下的村。聚焦为民服务，架起“连心桥”。严格落实防返贫动态监测和帮扶、低保对象动态调整以及“救急难”工作主动发现等机制，指导督促乡镇做好农村人居环境整治提升、农村宅基地改革等工作，推动加强对困难人群的关爱服务，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。聚焦作风建设，锻造“先锋队”。着力破除指导督促走过场等“不务实”问题，聚焦乡镇改革发展的体制机制问题和群众、市场主体反映的突出问题，破解制约乡镇高质量发展的突出问题，坚持以崇尚实干的工作作风推动各项决策部署落地。

健全机制“管”。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。推动联席会议、调查研究、双向报告、考核评价、工作保障、纪律约束6大机制落地见效。乡镇党委和指导组每两个月召开1次联席会议，县级层面每季度召开1次推进会。要求指导组派驻期间要遍访所在乡镇所有自然小组，全面掌握镇村实际情况，梳理群众“急难愁盼”问题，形成清单。指导组和派驻乡镇党委每年年底向县委农村工作领导小组及县委组织部、县委政法委报告指导组履职情况。指导组人员履职情况每年考核1次，优秀等次不超过同类别指导组人员总数的20%，且不占派出单位优秀等次名额，并作为干部评先评优、调整优化的重要依据。乡镇党委和派出单位要为指导组开展工作提供必要的工作生活场所和适当的办公条件。指导组人员在派驻期间生活补助参照《安徽省选派干部管理办法》执行。加强纪律检查和督查，确保乡村振兴工作指导组选得优、下得去、融得进、干得好。（程浩）